PERM, la riforma proposta dal Dipartimento del Lavoro supera l'esame della Casa Bianca

La proposta di regolamento con cui il Dipartimento del Lavoro vuole rivedere la certificazione di lavoro PERM (Permanent Labor Certification), il passaggio con cui il datore di lavoro deve in genere dimostrare che non ci sono abbastanza lavoratori americani qualificati, disposti e disponibili per il posto prima di sponsorizzare uno straniero per la green card, ha concluso venerdì 23 ottobre l'esame dell'Office of Information and Regulatory Affairs (OIRA), l'ufficio della Casa Bianca che vaglia i regolamenti prima della pubblicazione. Lo riferisce Business Standard, che cita l'OIRA: la proposta si intitola «Modernizing the Labor Market Test and Improving Protections for U.S. Workers in the PERM Immigrant Visa Program» (RIN 1205-AC29) e, secondo la descrizione del Dipartimento, interviene su tre punti: i requisiti minimi di pubblicità e reclutamento che il datore deve rispettare per cercare lavoratori americani, gli obblighi legati ai licenziamenti di lavoratori americani e la prova del rispetto delle norme contro la discriminazione. Il testo non è ancora pubblico: per produrre effetti la proposta deve essere pubblicata nel Federal Register, con un periodo per i commenti, ed essere poi adottata come regola definitiva; fino ad allora restano in vigore le regole attuali, che secondo il giornale non sono state riviste in modo organico dal 2005. Al 30 ottobre la proposta non risultava pubblicata né in visione anticipata (public inspection) nel Federal Register. È un intervento sulle regole del programma, distinto dalla sospensione dal PERM di otto datori di lavoro annunciata l'8 ottobre. La certificazione serve per molte green card per lavoro, soprattutto nelle categorie EB-2 ed EB-3: senza di essa il datore non può presentare la petizione I-140, e ogni cambiamento della procedura tocca quindi direttamente la certificazione di lavoro PERM, primo passo della green card per lavoro.