Dal 9 settembre la tassa 9-11 si paga su tutte le proroghe di H-1B e L-1

Entra in vigore mercoledì 9 settembre la regola con cui il DHS, pubblicandola il 10 agosto, ha corretto la propria interpretazione della 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee. Fino a oggi l'amministrazione riteneva che la tassa andasse versata sulle proroghe soltanto quando era dovuta anche la fraud prevention and detection fee, la tassa antifrode che non si applica alle proroghe presso lo stesso datore di lavoro; d'ora in avanti va pagata su tutte le istanze di proroga dello status, comprese quelle che non comportano cambio di datore. Gli importi sono quelli fissati dalla legge 114-113: 4.000 dollari per le petizioni H-1B e 4.500 per le L-1. L'obbligo riguarda i cosiddetti covered employers, i datori con almeno cinquanta dipendenti negli Stati Uniti dei quali più della metà in status H-1B o L-1. Per le prime concessioni di status non cambia nulla. Sui presupposti del trasferimento infragruppo, la categoria toccata insieme all'H-1B, si veda il visto L-1A per dirigenti e manager.